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台当局扬言查处海峡论坛签约相关业者国台办回应
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北京市第十七届运动会足球项目社会组暨第六届社区杯落幕
广东鲜，江苏淡，少数民族不一般。
安徽红色故事短视频大赛暨红色研学季启动
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指尖修复“时光”浙江学生走进档案馆触摸历史温度
两岸各界共访船政史迹一杯金门酒祭戍台英魂
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（美加墨世界杯）记者手记：墨西哥的足球，也很纯粹
不喝就处于那种烦躁状态，做什么事情不专心。
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国家科学技术奖励大会两院院士大会中国科协第十一次全国代表大会在京召开
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国台办介绍《两岸关系发展和统一利好》一书正式出版发行情况
2016年德邦在全公司推出末位淘汰制。崔维星表示，德邦物流将以业绩为基础开展个人绩效评价，末位淘汰可以鼓励员工围绕业务开展工作，形成良性循环，集中全公司的力量努力提升收益。这招又是学的华为。一位德邦人力资源制度推进项目组高级总监说，这次末位淘汰的核心是，调整干部结构，让好人拿到钱，差人清除出队伍。此外，真正做到干部能上能下。“真正能做到华为一直讲的一句话，叫做烧不死的鸟是凤凰，你一棒子干死就真是干死了，这人不是什么高水平的人，只有反复打，打不死，打死的还能起来的人，这才是真正的牛人。”他还指出，制度实施的结果显示，淘汰的人心底还是比较服气的，的确是因为自己的业绩没做好，水平不行下去的，不存在人事上的打压这种问题，“德邦看指标，看KPI。你业绩干得不好才淘汰你，你业绩好你就是王道。”末位淘汰制在人力资源管理中是一项常见的制度，在德邦也不能说是第一次出现，只是这一次，难免引起争议。外界甚至认为，这是德邦在变相“裁员”。但是崔维星提供给《运联商业评论》的一组数字，会让你大跌眼镜。“去年管理层的离职率是1.7%。今年离职率是1.07%。降了很多。”崔维星披露说。
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