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降低员工教育成本，创新企业培训形式关爱通的见解是：站在企业的角度，培训无疑是提升员工自身素质，推动企业高速发展的重要方式之一。但是，培训的成本与成效一直是企业极为关注的“关键词”。通过此次与韦博国际英语的合作，中智关爱通将企业对于“培训”的定向思维，做了一次革命性的开拓――培训，可以是一种自由、简单、易落地的福利!中智关爱通和韦博英语的合作实现了这种“轻福利”形式的转化。在韦博国际英语现金卡入驻关爱通平台后，员工只要使用企业给到他的“关爱积分”就可以参与英语培训课程了。这意味着企业不再需要兴师动众、耗费人力物力地去请老师、组织员工培训……并且还要担心培训的参与度高不高，效果好不好，中智关爱通可以帮你消除这些烦恼。只要将选择权交到员工手上，让他们自由地去选择是否需要深造英语、希望在什么时候培训、根据自己的程度选择合适的课程……;对于员工来说，这样的形式，也体现了关爱通关注的企业福利有其人性化的一面，更自由、更容易被他们接受。除此之外，最令人兴奋的是，这种合作模式也能让企业和员工都找到一个降低培训成本的方式。

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最后再回到征地拆迁领域。笔者曾思考过这样一类案件：违章建筑罚款后是否还能再强制拆除？当事人是一位河北的王先生，其在河北某县县城经营一家食品公司。2013年公司为扩大经营计划在厂房范围内加盖一座两层楼房用作车间，经审批取得了建设工程规划许可证等相关许可证件。公司于2013年9月正式动工建设。建设期间，考虑到工厂日后经营问题，王先生临时决定加盖两层，将上述房屋建设成四层建筑，2013年底，上述房屋正式竣工投入生产经营。2015年4月，规划主管部门找到王先生，表示其违反规划许可擅自加建的厂房，违反了城乡规划法的规定，下达了《限期改正通知书》。其后公司向城乡规划部门缴纳罚款2万元，但未及时补办规划许可手续。2016年初，上述区域被列入拆迁范围，拆迁人表示未取得规划许可手续的两层建筑系违法建筑，不予补偿。而王先生认为，自己已经向城乡规划部门缴纳了罚款，只是一时疏忽，没有补办规划许可手续，以上房屋应当按照合法建筑的补偿标准进行拆迁补偿。协商不成之下，规划部门向王先生下达了《限期拆除决定书》。

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