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蓝领员工加强自身技能提升成趋势笔者查询了下国家统计数据,蓝领从业人数确实是连年下降,而且近几年来确实也出现了比较大规模的农民工返乡潮。当笔者问及蓝领就业行业未来的发展趋势,何先生表示这其实对行业的发展是一件好事情。“由于从业人数的减少,一方面,它能够促使很多企业向机械化,智能化的方向转化,由机器代替人工,减少员工人数;另一方面,像某些必须由手工来生产的行业,则要求企业加强管理,提升生产效能。但不管哪一方向,对蓝领工人来说都是好事,不仅要求他们快速提升工作水平,而且企业为了留住这些员工,薪资、待遇、福利等必定会水涨船高。”何先生说,“这就使得愿意从事蓝领工作的求职者不得不加强自己的工作技能的提升,同时也可以获得更多的报酬,更好的改善他们的生活水平。”招聘不仅要效率更要提升服务针对蓝领就业市场的这种变化对于简才项目未来发展的影响,笔者提出了疑问。就此疑惑,何先生打消了笔者的顾虑。“这就是我们简才项目成立的初衷,对我们来说这是好事,这就要求我们蓝领招聘行业同样进行服务升级。企业目前已经进入了抢人时代,如何快速、高效的招聘到人并且有效的减少流失率成了企业现在至关重要的问题。这就需要蓝领招聘服务提供商不仅要提升招聘效率,同时还要提升服务,帮助企业对新进员工进行安置并顺利度过适应期,传统劳务的那种三不管模式已经不能适应现在这个时代了。”何先生说,“简才的O2O模式正是契合这一点而构建的,借助互联网这一新的通路,便捷、高效的为我们的企业客户提供最佳的蓝领招聘解决方案。”免责声明:新蓝网生活频道作为信息内容发布平台,页面展示内容的目的在于传播更多信息,不代表新蓝网生活频道网站立场,新蓝网生活频道不承担任何经济和法律责任。近来10多年房地产业的发展,为室内设计师就业带来了难得的机遇。虽然房地产行业也遇到过几次房地产行业的调控,限购,但对于刚需的人来说,需求还是非常之大的。所以急需大量室内设计专业人才加盟,但国内相关专业的大学的毕业生无论从数量上还是质量上都远远满足不了市场的需求,很多城市的室内设计师就业缺口极大。

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